طراحی و آزمون مدل نقش مداخله‌ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین مدیریت دانش و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعی)

** (ذیل بند 6 سیاست‌های کلی تأمين اجتماعی ابلاغی رهبر معظم انقلاب اسلامی(مدظله‌العالی))

مهم‌ترین و حیاتی‌ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن است و بر کسی پوشیده نیست که کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، می‌تواند مهم‌ترین عامل بقا و حیات سازمان باشد و بدون شک، نیروی انسانی توانمند می‌تواند سازمانی قدرتمند را به وجود آورد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر این است که نقش مداخله‌ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین مدیریت دانش و میزان کارآفرینی سازمانی را بررسی و مطالعه كند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد 1430 نفر از مدیران و کارکنان سازمان تأمين اجتماعی کشور تشکیل می‌دهند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 330 نفر از آنها به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه در مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت بود. روایی پرسش‌نامه از نظر محتوایی و سازه بررسی و پایایی نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (90 درصد) محاسبه شد. در این پژوهش، داده‌های گردآوری‌شده و مدل مفهومی پژوهش از طریق روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS27 و Smartpls4  مورد آزمون قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش حاضر حاکی از آن است که مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی تأثير مثبت و معناداری دارد و همچنین توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمين اجتماعی کشور رابطه میان کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش را تعدیل می‌کند. در نهایت، پژوهش حاضر راهکارها و پیشنهادهايي را در این راستا به کارکنان و مدیران سازمان تأمين اجتماعی کشور ارائه می‌كند.